近期，我们为您推送人Kaiyun体育官方网站 开云登录网站社领域优化营商环境法规政策问答，以解决用人单位和劳动者在就业促进、劳动合同、劳动关系、技能培训等方面的问题。

　　协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。

　　劳动人事争议调解，是基于劳动人事争议当事人的申请，由法定调解组织居中，通过灵活多样的方法和耐心细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。

　　劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

　　根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——Kaiyun体育官方网站 开云登录网站调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。

　　其中协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议，才可向人民法院提起诉讼。