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　　大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲裁委员会进行仲裁。那么关于劳动纠纷仲裁立案最新规定有哪些呢？华律网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

　　(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

　　第三十一条：对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三kaiyun体育网址 开云登录网站)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　通过上述内容可以得知，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书，受理范围的具体内容可以参考上文，如果你还有其他问题需要解答，欢迎来华律网咨询相关专业律师。