2024年劳动仲裁申请书范本篇劳动仲裁申请书范本10劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么你知道劳动仲裁申请书该怎么写吗？下面是我为大家细心收集整理的劳动仲裁申请书范本，希望对大家有所帮助。劳动仲裁申请书范本（精选篇1）申请人：身份证号：住址：被申请人：______________有限公司居处地：法定代表人：申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元（按月平均工资__元计算）。事实与理由：申请人于1994年入__有限公司，__年月调入__有限公司并始终工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自20__年起申请人在被申请人处担当__一职，月平均工资__元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产须要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得开云平台 开云体育官方入口超过三十六小时，并约定被申请人为申请人供应必要的工作条件。但事实上被申请人处常常加班，平均每日延长工作3小时以上，自__年10月起公司常常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应申请人__年__月至__年__月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的状况。自__年__月份起先申请人头晕头疼现象严峻加剧，无奈下申请人去__市__院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作常常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人__年__月__日向被申请人请批病假，被申请人以种种缘由推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20__年的特休假，并未批kaiyun体育全站 开云官方网站病假。__年__月__日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的状况下单方面擅自把申请人的职务调为__。申请人于__年__月至__年__月以被申请人常常加班，并在未征得申请人同意的状况下擅自单方面把申请人的职务调为__员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等缘由。被申请人的行为严峻违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35项的规定，为维开云平台 开云体育官方入口护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委公证审理依法裁决。此致__市劳动争议仲裁委员会申请人：_________________劳动仲裁申请书范本（精选篇2）申请人：__，男，汉族，年被申请人：__有限公司，地址：__，电话：__。法定代表人：__有限公司恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资100002、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款50003、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五）共40004、被申请人担当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致__劳动局劳动仲裁委申请人：20__年10月21劳动仲裁申请书范本（精选篇3）申请人：张__，男，19__年__月__日诞生住址：__市__号，身份证号码：430__。代理人：__律师事务所__律师被申请人：__市__机械有限公司，居处地：__市经济技术开发区__号，电线—__联系人：刘**联系电线__法定代表人：罗__职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20__年9月至20__年3二、恳求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20__年20__年3月的社会保险。事实与理由：20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得kaiyun体育全站 开云官方网站到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反《__》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国法》之规定，特依法提起，请予支持！20__年__月__日劳动仲裁申请书范本（精选篇4）申请人焦__，女，__年20日诞生，汉族，现住__被申请人__第七探讨设计院。地址：__市__区__南路西一巷五号。法定代表人刘__院长。仲裁恳求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至__市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，__年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。__年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在__市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据劳动法及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建筑设计院，并赔偿申请人 经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。 此致 __市__区劳动仲裁委员会 申请人：焦__ __年七月十九日 劳动仲裁申请书范本（精选篇5） 申请人：__汉族__年10 月21 地址：济南市经十路__号__花园16-2-1303被申请人：山东__信息技术有限公司法定代表人：__ 地址：__电线、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。 2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资 28764 事实和理由申请人于__年2 日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人始终没有与申请人签订书面劳动合同，也 没有依法为申请人缴纳社会保险。__年 11 月份，申请人依 据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。 被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申 请人交纳社会保险等行为，严峻侵害了申请人的合法权益。 特提请仲裁，恳求依法维护劳动者的合法权益。 此致 __劳动争议仲裁委员会 申请人：__ 20__年__月__日 劳动仲裁申请书范本（精选篇6） 申请人：王强__，男，汉族，1__年__月__日诞生，，现 联系电话：__。被申请人：王强__有 限公司，居处地：__市__区__路 电话：__。法定代表人：__职务：__ 恳求事项： 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__元(月平均工资26__元__2)。 月加班费共54455.15 中：1.延时工作时间加班费1_6__.34元及25%的经济补偿金466_.5_元;2.休息日加班费24__3.__ 元及25%的经济补偿金6223.44 以上二项合计：__元。事实与理由： 申请人于 1__5 1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 __年12 月2_日，双方签订了 无固定期限劳动合同，约 定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为 __元，每日工作_小时 每周工作5 天以上(公司出车均有 打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请 月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6 时3_分出车 接送公司员工上班，直到 1_分接公司员工下班，送完员工须要到2_时，除去 中午吃饭和休息时间1 个小时 平均 每日延长工作 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随 时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有 按[劳动法]的 规定给我支配补休，也没有 按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数 加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资_4_元(__ 被申请人拖欠我延时工作时间加班费1_6__.34 个小时__4周__12 个月__2 年)未付 ___个小时__3天__12 个月__2 年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人 均予以拒绝。 被申请人的行为严峻违反了 劳动法和劳动合同法的规 定，依据[ 中华人民共和国劳动合同法]第3_条第2 项和46