根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决或非终局裁决，两种裁决均具有法Kaiyun平台 开云体育官方入口律效力。对于非终局裁决，单位如果不服可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；但对于终局裁决，单位不得起诉，必须履行。如果单位在裁决生效后未予履行，劳动者有权依据该生效的仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，单位应当依法承担相应的法律责任。

　　1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　2. 同法第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国Kaiyun体育官方网站 开云登录网站家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者仍然有权享受相应的劳动权益，并可以就因未签订书面劳动合同而产生的纠纷申请劳动仲裁。

　　在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条提出“双倍工资”赔偿的请求，即自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。同时，对于其他涉及劳Kaiyun体育官方网站 开云登录网站动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益受损问题，劳动者同样有权提起劳动仲裁。

　　1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

　　2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁途径解决。未签劳动合同引发的劳动权益纠纷，劳动者完全可以在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动仲裁的结果对单Kaiyun平台 开云体育官方入口位具有严格的法律约束力，单位必须尊重并执行仲裁决定，否则将承担相应的法律责任。作为用人单位应积极遵守劳动法律法规，妥善处理与劳动者之间的纠纷，以避免不必要的法律风险。

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