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　　依据我国相关法律的规定，申请执行仲裁裁决的，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请，法院会对申请进行审查，符合条件的裁决执行。

　　第二条当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

　　符合下列条件的，经上级人民法院批准，中级人民法院可以参照民事诉讼法第三十八条的规定指定基层人民法院管辖：

　　(二)被执行人住所地或者被执行的财产所在地在被指定的基层人民法院辖区内;

　　被执行人、案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行的，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理;执行案件已指定基层人民法院管辖的，应当于收Kaiyun体育官方网站 开云登录网站到不予执行申请后三日内移送原执行法院另行立案审查处理。

　　第三条仲裁裁决或者仲裁调解书执行内容具有下列情形之一导致无法执行的，人民法院可以裁定驳回执行申请;导致部分无法执行的，可以裁定驳回该部分的执行申请;导致部分无法执行且该部分与其他部分不可分的，可以裁定驳回执行申请。

　　仲裁裁决或者仲裁调解书仅确定继续履行合同，但对继续履行的权利义务，以及履行的方式、期限等具体内容不明确，导致无法执行的，依照前款规定处理。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，申请执行仲裁裁决的，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请，法院会对申请进行审查，符合条件的裁决执行。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到华律网进行法律咨询。

　　陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细

　　没合同发生工伤申请劳动仲裁，步骤为：先确定劳动关系，收集相关证据，部分由单位举证；接着进行工伤认定，提交材料，认定后享待遇；再准备仲裁申请材料；最后向有管辖权的仲裁委提交申请，参加开庭维护权益。

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　　提起劳动仲裁申请，要按步骤进行：先准备材料，写仲裁申请书，整理证据并编号列清单；再确定管辖，前往有管辖权的仲裁委办公地点；最后携带材料到立案窗口提交申请，按安排参加庭审维护权益。

　　劳动仲裁后个体户未支付款项不必然导致倒闭。法律上劳动者可申请强制执行；经营层面，支付款项或有资金压力，但经营良好、周转正常的仍可正常经营，经营不善的则可能倒闭，二者有无因果需综合判断。

　　用人单位无正当理由未按约定支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。工资应按约支付，无不可抗力等法定事由超期未付，劳动者可维权。部分地区有工资支付宽限期，劳动者要收集证据，向相应仲裁委提申请，可能涉及补偿诉求。

　　劳动仲裁先离职还是后离职依具体情形判断。在职权益受侵害可不急于离职申请，能保持劳kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页动关系、便于收集证据；若在职有不利影响或确定离职，可先离职再仲裁，离职要注意方式并留存凭证，应结合自身权衡决定。

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　　关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...

　　如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...

　　每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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　　女性五十八岁在公司工作四年后被公司威胁单方面辞退走法律是劳动关系还是劳务关系？

　　陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...

　　你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。