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　　审理劳动仲裁一般情况下是需要45天，案情复杂需要延期的，经委员会主任批准之后可以延长15天。中止审理期间不计入仲裁期限内，案件移送管辖的仲裁期限从接受移送之日起计算，增加或变更仲裁申请的，从增加、变更仲裁申请之日起重新计算仲裁时限。

　　劳动合同起诉所需时间因具体情况而异。一般来说，从起诉到一审判决作出，通常需要3到6个月左右。但如果案件较为复杂、涉及大量证据调查或当事人提出管辖权异议等情况，可能会延长审理期限，甚至可能超过6个月。在...查看更多

　　劳动合同是否需要盖骑缝章，在法律规定中并没有明确强制要求。从实践角度来看，盖骑缝章主要有以下作用：一是可防止合同被恶意篡改，通过骑缝章将多页合同连接在一起，若有篡改痕迹能清晰察觉；二是增强合同的完整性...查看更多

　　一般来说，劳动仲裁开完庭后，裁决结果通常会在45日内作出。但如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。也就是说，最长期限为60日。具体的出判决结果时...查看更多

　　在未签订劳动Kaiyun体育官方网站 开云登录网站合同的情况下被公司辞退，赔偿标准如下：若公司属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看更多

　　十级伤残的误工天数通常需根据具体情况来确定。一般而言，要考虑受伤人员的受伤部位、受伤程度、治疗康复所需时间等因素。若受伤较为轻微，经过短期治疗即可恢复正常工作，可能误工天数较短；若受伤较为严重，需要较...查看更多

　　若用人单位不签订劳动合同，需对员工进行赔偿。根据相关法律法规，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...查看更多