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　　法律分析申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳Kaiyun平台 开云体育官方入口动关系终止之日起一年内提出。

　　若未签订劳动合同而被开除，首先应明确开除的原因是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过...查看更多

　　员工劳动纠纷的处理通常可遵循以下步骤：首先，员工应与用人单位Kaiyun平台 开云体育官方入口进行友好协商，尝试在内部解决纠纷，明确各自的权益和责任。若协商不成，员工可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中专业人员会...查看更多

　　如果在厂里工作却未签订劳动合同而被开除，可采取以下措施。首先，保留好工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，这些能证明你与该厂存在劳动关系。其次，了解当地关于劳动纠纷的处理流程和...查看更多

　　不同国家和地区对于婚姻假期的规定有所差异。在我国，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假天数。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享...查看更多

　　结婚后辞职可按以下步骤进行。首先，应提前与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，告知他们自己的结婚计划以及打算辞职的意愿，了解单位的相关规定和流程。其次，根据单位要求填写辞职申请表，详细说明辞职的原因...查看更多

　　签订劳动合同并不意味着企业可以随意开除员工。一般情况下，只有在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。...查看更多