因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。

　　乌劳人仲字〔2024〕第695号仲裁裁决书主要内容为：1、关于第二被申请人是否为本案适格当事人问题。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。本案，第一被申请人被吊销营业执照，第二被申请人作为第一被申请人的出资人，申请人将第二被申请人列为共同当事人诉至本委，符合法律规定，对第二被申请人关于其不是本案适格主体的抗辩意见，本委不予采纳。此外，因申请人至今仍系第一被申请人的法定代表人，故在双方产生劳动争议时，第二被申请人作为出资人，就本案做出的答辩、质证、辩论意见可kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页以作为第一被申请人的意见。2、关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案，2011年9月30日申请人经第二被申请人出具职工介绍信，调动至新疆额尔kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页齐斯河流域开发建设工程管理局工作，此时申请人应就与第一被申请人2011年9月30日前双方劳动关系存续期间的相应权利义务向相关机构或有关部门主张权益，申请人至2024年4月才向本委提出仲裁申请，且无仲裁时效中止、中断的情形，申请人的申请请求已过仲裁时效，第二被申请人关于申请人申请请求已过仲裁时效的抗辩意见成立。对申请人要求确认其与第一被申请人2006年8月至2011年9月存在劳动关系的请求，本委不予支持。据此，本仲裁庭仲裁裁决如下：驳回申请人的申请请求。

　　你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2024〕第695号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

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