劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议Kaiyun体育官方网站 开云登录网站仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　劳动仲裁，或称劳动争议仲裁Kaiyun平台 开云体育官方入口是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出Kaiyun平台 开云体育官方入口判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院

　　劳动仲裁由辖区劳动争议仲裁委员会管。劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以在收到裁决书的十五日内向法院起诉。

　　依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。