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　　1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼；

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　1、在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的，用人单位要合法给予支付工资。可见，支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系，并没有终止或解除)。第二个是劳动者有正常提供劳动，如果没有提供正常的劳动，如请事假则无工资，病假则支付病假工资，旷工的不但没有工资，还可能会被用人单位依规章制度进行处罚等；

　　2、因此不难得出，在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付；

　　3、但是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。

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　　陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及Kaiyun平台 开云体育官方入口房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细

　　公司不符合劳动法，员工可通过四途径维权：与公司协商，明确问题要求改正；向劳动监察部门投诉，准备材料证据；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权中要保存证据，依法进行。

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　　处理劳动法中的虚假病假问题，企业可从五方面着手。制定完善合法的病假管理制度；怀疑虚假时要求员工提供证明并核实；与员工沟通了解情况；核实虚假后依规章制度处理；处理过程遵循法律程序，防范法律风险。

　　工厂按劳动法赔偿分多种情形。解除劳动合同违法需按经济补偿标准二倍赔偿；加班按不同情况支付150%-300%工资报酬；未签合同超一个月不满一年付双倍工资；工伤按鉴定结果给予相应赔偿，以保障劳动者权益。

　　劳动者在公司遇到劳动法律问题，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需备好证据；还能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁不服可起诉。维权要注意收集证据和在时效内行动。

　　向劳动部门举报后若想撤销，先联系劳动部门确认举报进度，未调查较易撤销，已调查则较复杂；再书面提交撤销申请并说明原因；还要配合后续确认工作。但属实举报仍可能被调查，撤销要谨慎。

　　打12333对个人没有影响。打了举报电话后，政府部门会根据举报内容去调查相关的责任人。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。关于打12333电话举报会有什么后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。

　　2N1赔偿标准在以下情况下适用：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是两倍的经济补偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法的规定终止劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　若遇员工亡故之直属亲属身处异地，需由员工亲往异地办理相关事宜者，企业应对其实际行程进行衡量，额外给予相应的路程假期，然而在此之外的时间则按正常工作时间计算。在员工享受丧葬假期及路程假期期间，企业应按照既定标准支付员工薪资，对于超出规定期限的部分，将视为事假处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　n1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

　　如果已登记成个体工商户，那么在“工作单位”一栏可填入“个体经营工商户”或“个体户”；有了营业执照后，填写店名或公司、企业名字即可；而作为自由职业者，您可以选择填写自由职业者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　如遇催收公司拨打单位骚扰电话，可考虑报警或登录举报网投诉，也能向银保监会投诉。该行为属违法，债务纠纷应优先选择和解或法律途径。若无法解决，请及时报警。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

　　不定时工作制超过40个小时是合法的。根据法律规定，用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息日，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，虽然不定时工作制的工作时间并不固定，但是仍然需要遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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