劳动争议案件须以劳动仲裁为前置程序，若超过仲裁时效向法院提起诉讼，其诉求还能否得到法院支持？下面，让我们一起来看Kaiyun体育官方网站 开云登录网站这两起案例。

　　2020年6月12日，张某与某公司签订书面劳动合同，双方约定合同期限自2020年6月12日至2024年6月12日。2023年10月18日，双方协商提前解除了劳动合同。2024年6月20日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其出具离职证明以及支付拖欠劳动合同履行期间的提成工资、休息日加班工资、应休未休年休假工资、经济补偿金、车辆补助、报销出差补助费用等。经劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，张某不服仲裁裁决，又诉至法院，法院经审理后作出判决支持了其前述诉讼请求。2024年，张某开云网址 kaiyun官方入口再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的2022年绩效工资。2025年1月3日，劳动人事争议仲裁委员会以张某提交的仲裁申请已超过一年仲裁时效为由，作出不予受理通知书。张某遂诉至法院，法院经审理后判决驳回其诉讼请求。

　　依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效开云网址 kaiyun官方入口期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案涉2022年度绩效工资属于劳动报酬，张某与某公司的劳动合同已于2023年10月18日解除，本案仲裁时效应于2023年10月18日起算，而张某于2024年6月提起仲裁以及向法院起诉时，并未提出前述要求公司支付2022年绩效工资的诉求，故法院认定张某于2024年11月28日才提出要求某公司支付2022年度拖欠的绩效工资的仲裁请求，已经超过上述法律规定的超过一年仲裁时效，而无法获得支持。

　　“法律不保护权利上的睡眠者”。因此，劳动者如发现自身合法权益受损，应当及时通过合法途径予以主张。同时，劳动者应加强法律意识或者主动寻求法律援助或者法律咨询，避免在主张权益遗漏相关内容，造成不必要的损失。

　　2014年9月22日，陈某入职某建设管理有限公司，但双方并未订立书面劳动合同，双方的劳动合同一直履行至2021年10月底。2022年11月14日，陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建设公司支付2014年9月至2021年11月未签订劳动合同二倍工资差额。劳动人事争议仲裁委员会以陈某提交的仲裁申请已超过一年仲裁时效为由，对陈某的仲裁申请不予受理。陈某不服仲裁裁决，遂诉至法院，法院审理后亦驳回了陈某的诉讼请求。

　　如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，相应权利的的维权时效又是如何？本案中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。某建设公司自用工之日起满一年未与原告陈某签订劳动合同的，陈某有权主张公司支付用工满一个月至用工满一年期间的二倍工资，用工满一年后不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，故对于陈某主张的自用工之日起满一年之后的二倍工资，因于法无据，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院均不予支持。

　　陈某主张的二倍工资系用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，因该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。陈某于2014年9月22日领取工资之时就应当知道双方之间应订立书面劳动合同，用工之日起满一个月后双方未订立书面劳动合同而公司又未支付二倍工资的，陈某就应当知道其权利受到侵害。故，陈某于2022年11月14日才要求公司支付二倍工资差额的仲裁请求已超过法律规定的一年仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院对原告的上述请求均未支持。

　　因此，劳动者一旦发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，劳动者应及时与用人单位沟通协商解决。若协商不成，应在法定的仲裁和诉讼时效期间内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，切勿因拖延而错过维权时机。此外，还应当注意留存相关证据，即在劳动合同履行的过程中，劳动者要注意留存与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的主张，维护自身合法权益。

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