2025年7月的第一个清晨，北京东城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书送达时，在公募基金行业从业十年的财务老兵李薇（化名）盯着违法解除劳动合同的结论看了足足十分钟。这份裁决书不仅判定其任职的北京某公募基金子公司需支付2N经济赔偿金，还要求公司重新开具符合法律规范的离职证明。

　　这场持续近一年的劳动纠纷，终于在仲裁阶段画上阶段性句号。但李薇的手机很快收到了法院传票——公司已就裁决结果向北京城市副中心法院提起诉讼。他们宁愿花几十万请律师耗下去，也不想按法律规定赔偿。李薇在朋友圈写下这句话时，配图是仲裁裁决书的关键页截图。

　　2015年2月，李薇入职这家公募基金子公司担任财务会计。彼时正值资管行业扩张期，公司办公地点位于东城区核心商圈，团队规模逐年扩大。刚入职时部门有12个人，负责母公司及三家子公司的全流程财务核算。李薇回忆，她的劳动合同每年一签，2020年起转为无固定期限合同。

　　转折发生在2024年5月。据李薇提供的工作记录显示，当月公司财务负责人发生变动，新任负责人由股东方直接委派。新领导上任后第一次部门会议就说，要优化团队结构，让每个人重新提交岗位说明书。李薇注意到，原本由她负责的基金产品核算、税务筹划等核心工作被逐步拆分，转由新入职的两名员工接手。

　　2024年8月，人力资源部首次向李薇出具《岗位胜任力评估报告》，以未能完成季度财务分析报告对新会计准则掌握不足为由，认定其不胜任现职工作。李薇当即提出异议，认为评估标准未经民主程序制定，且所指事项均有客观原因：季度报告延迟是因为系统数据接口故障，准则培训公司根本没安排过。

　　据李薇保存的微信聊天记录，8月15日晚，人力资源总监突然微信告知：公司决定给你调岗至行政后勤岗，月薪从18000元调整为8000元，明天上午办理交接。她当即回复不同意该安排，调岗与原岗位专业不符，降薪幅度超过50%。

　　当晚22时，一份盖有公司公章的《岗位调整通知书》通过快递送达李薇家中。通知书载明因不胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条进行岗位调整，落款日期为8月15日。更让李薇意外的是，后来通过仲裁庭审得知，这份通知书的出具，源于公司当晚紧急委托石景山区某律师事务所提供的专项法律服务。该律所收取20万元咨询费后，在三小时内完成了调岗方案的法律审查。

　　拒绝调岗后的日子里，李薇的工作环境发生微妙变化。她的办公电脑被限制登录财务系统，原负责的工作邮箱被设置自动转发，部门例会也不再通知其参加。人力资源部每天找我谈话，说主动离职可以给N+1补偿，否则后续流程会很难看。李薇提供的录音显示，人力资源总监曾明确表示：新领导带来的团队需要位置，你这样拖着对大家都没好处。

　　2024年9月12日，公司向李薇下达《工作任务通知书》，要求其在三日内完成整理2015-2024年全部会计凭证并装订归档的工作。十年的凭证堆起来有两米高，正常需要两个人一周才能完成。李薇当即书面回复，认为该任务超出合理工作量范畴，且与财务会计岗位核心职责无关，并申请延长完成期限。

　　9月15日上午，在未得到延期答复的情况下，李薇仍在整理2015-2018年的凭证时，人力资源部突然送达《解除劳动合同通知书》。这份落款时间为9月14日的文件称，因李薇无正当理由拒绝执行工作安排，构成严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，即日起生效。

　　从下任务到解除合同，刚好48小时。李薇记得，当时人力资源总监全程录像，要求她立即收拾个人物品离开办公区域。她索要离职证明时，对方仅提供了一份手写说明，载明因个人原因离职，这让她当场拒绝签字。

　　2024年10月，李薇向东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，要求支付2N经济赔偿金（约46万元），并重新开具符合事实的离职证明。

　　仲裁庭审中，双方的争议焦点集中在三点：调岗降薪的合法性、工作安排的合理性，以及解除程序的合规性。

　　公司方委托的律师团队提交了《岗位胜任力评估表》《季度绩效考核记录》等证据，主张调岗系因李薇连续三个月考核不达标。但李薇提供的考勤记录显示，所谓的考核面谈均安排在非工作时间，且评估表上的员工签字为电子合成。仲裁委当庭委托的司法鉴定显示，该签字确实与李薇的笔迹不符。

　　针对工作安排的合理性争议，公司主张整理凭证属于财务岗位常规工作，并提供了《员工手册》中服从工作安排的条款。李薇则申请两位前同事出庭作证，证明同类工作通常由实习生协助完成，且期限不低于10个工作日。仲裁庭调取的公司OA系统记录也显示，2023年同类任务的分配标准为每人每日处理不超过3个年度的凭证。

　　关于解除程序，公司方强调已履行通知工会的义务，但提交的工会复函日期为9月16日，晚于解除通知书的落款时间。仲裁委认为，该程序存在明显瑕疵，不符合《劳动合同法》第四十三条关于事先通知工会的强制性规定。

　　2025年6月，仲裁委作出终局裁决：公司解除劳动合同的行为构成违法，需支付2N经济赔偿金45.8万元；原离职证明因载明内容与事实不符，需在裁决生效后7日内重新开具。

　　拿到仲裁裁决书的第三天，李薇收到了北京城市副中心人民法院的传票。公司以仲裁委对工作量合理性认定有误为由提起诉讼，将案件管辖权从东城转移至城市副中心。

　　这明显是拖延时间。李薇咨询的律师分析，根据北京法院系统的公开数Kaiyun平台 开云体育官方入口据，城市副中心法院民商事案件的审理周期平均为14个月，较东城区法院长约8个月。他们就是想拖到我耗不起，主动放弃追责。

　　这种拖延策略并非个例。裁判文书网显示，2024年北京地区劳动争议案件中，用人单位在仲裁败诉后提起诉讼的比例达68%，其中73%的案件选择变更管辖法院。某律所劳动法律事务部主任透露，利用不同法院的审理周期差异，是部分企业惯用的诉讼技巧，尤其在涉及大额赔偿的案件中。

　　与李薇有相似经历的，还有北京某私募机构的资深员工张鹏（化名）。他在任职8年后被公司以架构调整为由解除合同，协商补偿期间公司反复拖延，从2024年3月至今仍未进入仲裁程序。他们HR每次都说下周给答复，但每次都找新理由推脱。张鹏的录音显示，公司负责人曾直言拖到你错过仲裁时效，一分钱都不用给。

　　截至发稿，李薇的案件已在城市副中心法院完成立案，开庭日期暂定2025年11月。她整理的证据材料已增至127页，包括工作记录、沟通录音、证人证言等。哪怕再耗两年，我也要把这场官司打到底。李薇说，她保存着所有法律文书的原件，这不仅是为了赔偿金，更是要让违法解除劳动合同的行为付出代价。