《北京市大兴区人民法院劳动争议审判工作白皮书（2024年）》围绕大兴法院劳动争议审判工作展开，涵盖案件审理概况、问题、对策建议、审判举措及典型案例等内容。

　　1. 案件审理概况：大兴区和经开区劳动争议案件数量呈上升趋势，2024年大兴法院共受理3113件。案件类型多样，争议内容复杂，欠薪、解雇矛盾突出。仲裁与诉讼分工协作，但劳动争议案件诉讼调解率较低。不过，2024年调解结案数、小额诉讼程序适用率提升，服判息诉率增长。

　　2. 案件审理中发现的问题：新就业形态下用工关系复杂，法律关系认定和权益保障困难。部分企业用工管理不规范，在劳动合同签订、休息休假、劳动报酬、劳动关系解除等方Kaiyun平台 开云体育官方入口面存在问题。竞业限制案件增多，存在主体范围认定、竞业行为界定、违约责任核定等难点。此外，用人单位和劳动者存在诚信缺失现象。

　　3. 司法保障和谐劳资关系的对策建议：应准确甄别新就业形态下的用工关系，引导企业规范用工，明确竞业限制案件审查方向。同时，健全裁审衔接机制，加强人员交流培训、信息共享。还要培育诚信守法的社会风尚，避免“倾斜性保护”滥用。

　　4. 大兴法院推进劳动争议案件审判工作举措：通过党建引领凝聚各方合力，专业“调审”保障劳动者权益。常态化开展普法和调研宣传，构建巡回审判机制，促进企业和职工双向增益。法庭与工会共建互助，畅通纠纷预防化解渠道。

　　5. 大兴法院劳动争议典型案例发布：白皮书公布了十个典型案例，涉及工资认定、劳动条件、女职工权益、竞业限制等方面。这些案例为劳动者和用人单位提供了指引，明确了法律边界，对类似案件的处理具有参考价值。

　　总体而言，大兴法院致力于通过审判工作、司法建议和普Kaiyun平台 开云体育官方入口法宣传等方式，维护劳动者合法权益，促进企业规范用工，构建和谐稳定的劳资关系。