广西玉林，一男子在公司食堂门口顺了两瓶洗手液，结果被公司扣了绩效工资，后又以严重违纪为由开除了。男子不服，认为公司滥用权利，可是当男子去起诉索要6万余元的赔偿金时，却遭遇了两连败。

　　7月20日，据海报新闻报道，男子林某在某投资集团当了4年的收费员。2024年6月，公司发现食堂门口的洗手液总是丢失，后来一查监控才发现是林某所为。

　　公司领导找林某谈了话，面对铁证如山，林某并未狡辩，当场把剩下的洗手液还了。

　　“我怕签了字，公司马上开除我。”这是林某在事后说的话，他猜测公司这么做就是为了有理由开除。

　　可公司看林某不肯签字，就扣了林某7月份的绩效工资。之后再11月份，公司又让林某补签《谈话记录》和《录音》，但小林还是拒绝。

　　12月18日，公司失去了耐心，直接给林某发出了通知：“你已经严重违反公司的规章制度，现决定解除与你的劳动关系。”当天，公司就把林某请出了公司。

　　林某是越想越气，就两瓶洗手液，顶多值10元，可公司又是扣钱又是开除，实在太令人无语了。

　　有网友表示：这种公司还继续上什么班？直接走人啊，否则以后铁定给你穿小鞋。

　　还有网友表示：这全都是自己做的，你拿两瓶洗手液，别人看到也拿，那公司的财产不就被你们这些员工给侵占了吗？活该被开除。

　　这两瓶洗手液虽然不贵，但也是公司的财产之一。公司放置洗手液是给全体员工使用，并非只给林某使用，所以林某拿走洗手液，就属于侵占了公司的财产。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　也就是说，公司主动与林某解除劳动关系，那么必须得证明林某存在严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失的情形等。

　　林某只是偷拿了公司的洗手液两瓶，总价值10元，所以并不会对公司造成重大损害。而林某的行为即便构成盗窃，只要没有达到刑事犯罪，也不能轻易开除。

　　不过仲裁委和法院均调查发现，公司制定的员工手册中明确写着：盗窃、侵占公司财物，无论金额大小，均属严重违纪，可解除劳动合同。

　　小林偷拿了公司价值不高的洗手液，但该行为仍属于侵占公司财物，完全符合开除的条件。

　　但光有员工手册还不够，还得看员工手册的制定是否符合法定程序，是否做到了公示。

　　根据《劳动合同法》第4条规定，公司制定规章制度需要走民主程序，即召开职工大会讨论、让员工提意见，最后还得公示或者让员工签字确认，才算有效。

　　后经调查，员工手册的制定符合法律规定，且林某在入职时已经在员工手册上签了字。

　　法院认为，绩效工资是公司对员工工作表现的奖励，扣除绩效工资属于公司的管理措施之一，这与解除劳动合同是两类处罚方式，性质完全不同，所以并不冲突。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　武大图书馆肖同学的“特应性皮炎”到底是种什么病？国内特应性皮炎首席科学家接受橙柿互动专访

　　彻底凉凉！她已掉粉超535万，多平台账号禁言，网友发律师函要求返还80万打赏……

　　浙江一男子花费百万网购，家里堆满上千个包裹，妻子发现后很崩溃：我平时打两份工，一点也不知道

　　“让乘龙卡车卷入舆情实属无心之举”！刚刚，理想汽车和中国汽研先后回应碰撞测试

　　奶粉、纸尿裤涨价？品牌店铺称促销力度不同致价格波动，专家：母婴行业价格体系混杂

　　从“成分模拟”到“结构复刻”！这家外资深耕中国科研，中国母乳脂质研究有了突破性成果

　　台电“高端平板电脑”ArtPad Pro 规格公布：联发科 G99 + 8G RAM