2024年4月，湖南湘阴的万某经介绍入职某公司，口头约定薪酬后立即投入工作。当晚操作转角机时被压断三根手指，公司以“未签劳动合同”为由拒绝工伤赔偿。万某申请劳动仲裁因“未提供劳动关系初步证据”被拒，遂诉至法院。最终，法院判决双方存在事实劳动关系，公司承担法定责任

　　劳动仲裁委并非刻意刁难，而是受限于形式审查规则——当申请人无法提供任何能初步证明劳动关系的证据时，仲裁机构依法只能认定其缺乏主体资格。首日工伤者常陷入三重证据困境：

　　这些恰是方某的遭遇：他只有受伤的右手和公司垫付的医药费记录，而这些无法单独证明劳动关系。

　　当方某拿到《不予受理通知书》时，这份冰冷的文书反而成了开启司法之门的钥匙。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委作出不予受理决定后，视为已完成劳动仲裁前置程序，劳动者可直接起诉。

　　正因如此，方强在法庭上提交的三个关键证据——公司支付单标注的“工资”二字、事故现场照片以及介绍人证言——被法院认定为具备完整的用工事实链。

　　湘阴县人民法院认为：“劳动关系的核心是用工事实，而非合同形式”。即便只工作一小时，只要同时满足三大要件：

　　方某操Kaiyun平台 开云体育官方入口作公司生产设备、领取标注“工资”的报酬，完全符合事实劳动关系构成Kaiyun平台 开云体育官方入口要件。该案经二审维持原判。

　　管理印记→ 含公司标识的通讯群记录（保存群名称及成员身份）→ 生产工具领取签字单→ 考勤机拍照或线上打卡记录

　　伤害证据→ 现场视频（立即拍摄机器状态、在场工友）→ 急救中心出车记录（记载事发地点）

　　维权时效：若用人单位30日内未申请工伤认定，务必在事故发生后1年内向人社局提交申请，同步向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

　　公司为省数百元社保费，可能最终面临工伤的全额赔偿（含医疗费、伤残补助金等），更可能付出三重代价：

　　湘阴县人民法院案例《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条57《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条16《工伤保险条例》第十四条、第十七条