2021年，羊城晚报就发布过一篇《国企招聘不录用“提过劳动仲裁人员”，被指违背法律规定》的新闻，曝光了某企业拒绝录用有劳动仲裁经历劳动者的不当做法。

　　对此，当地人社局kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页答复：该招聘要求“肯定是不合理的。如果员工发现因为之前提出过劳动仲裁而被开除，可以依法行使自己的诉讼权利。”

　　（2021年）4月16日，南宁市人力资源和社会保障局推荐的法律服务热线接线人员向羊城晚报全媒体记者表示：“招聘不予受理报名或录用‘曾向原单位提出劳动仲裁的人员’的要求肯定是不合理的。如果因为这条要求没被录取，应聘者也不能凭此起诉该公司。不过，如果被招聘单位录取，员工就职后因为之前提出过劳动仲裁而被单位开除，那么他就可以依法行使自己的诉讼权利，或向人力资源和社会保障局反馈。”

　　但是，经检索，其他kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页招聘平台、网站转发的信息中，仍然可以看到原招聘要求的表述，其中的“注意事项”一栏，列出了10条不予受理报名或录用的情况，其中第9条即为“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”。

　　2024年8月19日，“劳动仲裁怎么成了求职污点”的话题一度登上微博热搜榜，引发热议。

　　对此，当时各大媒体都发表了分析文章，其中比较有代表性的是2024年8月20日《法治日报》发布的题为《企业拒录有劳动仲裁经历的求职者，违法吗？》的一文，主要观点为：

　　（1）用人单位拒绝录用有劳动仲裁经历的求职者，属法律禁止的“就业歧视行为”，侵害了劳动者的“平等就业权”，劳动者可以按“平等就业权纠纷”的案由向法院提起民事诉讼，请求判决企业承担赔偿责任。

　　第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9 、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“ 1、平等就业权纠纷”；

　　结合前面的两则新闻，在提了劳动仲裁的情况下，确实是有可能“影响”找下一份工作的机会的。只是，这种影响，有可能很大，也可能相对较小，具体要看Kaiyun体育官方网站 开云登录网站个案情况。

　　比如，一些劳动者在申请仲裁、诉讼时，可能受某些网络“段子”的影响，为了加快案件解决，或者给公司施压，会同时举报公司的税务、社保、公积金问题，给公司施压，导致双方关系极度紧张，甚至是彻底撕破脸。

　　在这种高度紧张，彻底翻脸的情况下，一些公司在被仲裁后，往往也会鱼死网破，通过各种方法，给劳动者顺利入职其它公司制造障碍。

　　比如，在一些案件中，劳动者在遭到违法辞退后，并没有采取上述投诉措施，也没有立即对原单位申请仲裁，而是先重新求职。在入职其他公司，有了稳定收入后，再正常申请劳动仲裁。案件经审理，老东家因此认识到了自己的错误，主动作出让步，双方达成了调解，而调解是私密的，不公开的，这类劳动仲裁，并不会留下任何记录，也无法通过背调出来。

　　或者，在另一些案件中，由于双方争议较大，没有达成调解，但老东家输得心服口服，因此纠正了自己的很多不当做法，公司的管理也更规范了。比如，及时调整了规章制度和管理方式方法，避免了更大的风险。一段时间后，老东家与原员工的关系依然非常融洽，甚至还有员工给老东家介绍业务的情况。

　　其中的第二种情况，并非段子，而是笔者曾经经办过的真实案例。该案中，劳动者起初非常激动，打算在仲裁的同时对老东家进行各种投诉。后来经考虑，放弃了这种做法，专心仲裁。经过认真准备，证据非常扎实，庭审也没有让对方占到便宜。虽然，庭审上双方分歧很大，有很强的对抗性，但仲裁裁决下来后，一切尘埃落定。

　　公司的负责人看到自己的败诉理由如此详细、具体的仲裁裁决书后，很快就意识到自己错得有多离谱，也明白后续诉讼翻盘机会比较小，在庭后与劳动者的一顿饭局后，选择主动履行全部仲裁裁决金额，双方握手言和，后续劳动者继续给老东家跟进了离职前的一个订单，双方争议得到了比较完满的解决。

　　作者：黄维升律师，深圳Kaiyun体育官方网站 开云登录网站执业律师，执业机构北京市盈科（深圳）律师事务所，执业证号99。

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　　法律风险提示：由于客观原因（如涉及案件的新证据资料的出现等），或由于主张的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被仲裁委员会、人民法院采纳；仲裁、诉讼的进程受到仲裁、审判等部门及有关当事方的制约，任何仲裁、诉讼均具有法律风险，包括败诉、无法执行、审期过长等。在申请仲裁及诉讼之前，建议对相关法律风险进行合理的预见能力及负担能力进行评估。