2021年8月2日，D某入职深圳L公司，工作岗位为“技术支持”，双方签有劳动合同，期限自2021年8月2日至2024年12月31日。

　　（1）《2023年7月月薪在职考勤确认表》，注明D某实际出勤139.3小时，

　　之后，D某收到2023年7月的工资条，显示：7月份满勤工资11000元，满勤工时168小时，全薪工时为139.3小时，扣款2871.42元，本月收入为6249.41元

　　虽然工资条里的扣款2871.42元D某在《奖惩通知单》里签过字，但D某认为公司属于克扣工资，甚至连当月少发的工资也是克扣，对公司申请了仲裁、诉讼。

　　2023年9月21日，D某对公司申请了劳动仲裁。（笔者注：可能是“在职仲裁”）

　　2024年10月15日，一审判决作出，维持了仲裁认定，且由于公司已经支付了135.17元，判决驳回D某的全部诉求。

　　2023年7月满勤工时168小时，但D某仅出勤139.3小时，因此当月工资为11000元÷168小时×139.3小时=9120.83元，这里的少发工资，是由于员工少出勤导致，不存在克扣；

　　D某少出勤，根据公司的奖惩制度，公司有权实施“扣除绩效”的经济处分，但根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条，最高只能扣除当月工资的30%，也即9120.83×30%=2736.25元。公司实际扣了2871.42元，多扣了2871.42-2736.25=135.17元，故公司应返还135.17元。

　　（2）仲裁作出，具体日期未能查到，但由于一审受理时间是2024年7月18日，而不服仲裁要在15日内起诉，且一审起诉审核大概要7天左右，故推测仲裁作出时间大概是“2024年6月26日”左右，此时距离仲裁申请，共过去“9个月零5天”；

　　（3）一审立案受理，2024年7月18日——距离仲裁申请，共过去“9个月零27天”

　　（3）一审判决作出，2024年10月15日——距离仲裁申请，共过去“1年零24天”。

　　1.被申请人于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2023年7月1日至7月31日期间工资差额135.17元；

　　如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

　　（笔者注：该案虽然金额较小，但一审法院并未按小额诉讼程序实行“一审终审”，理论上还可能有二审，但暂未查到二审情况。）

　　本院认为,原告提交的2023年7月份的工资条显示原告7月份满勤工资11000元，满勤工时168小时，全薪工时为139.3小时，扣款2871.42元，本月收入为6249.41元，依据工资条核算原告7月工资为9120.83元（2871.42元+6249.41元）。

　　关于原告主张的因少算出勤时间而克扣的工资。被告提交的经kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页原告签字确认的《2023年7月月薪在职考勤确认表》显示，原告实际出勤139.3小时，根据考勤表核算原告2023年7月工资应为9120.83元（11000元÷168小时×139.3小时），与原告2023年7月份工资条一致，原告主张被告少算出勤时间克扣其工资但未提交足够的证据证明，原告该主张，本院不予支持。

　　关于克扣绩效2871.42元。原告在《奖惩通知单》上对被告处罚及金额予以确认，《奖惩通知单》累计处分金额2871.42元已超过原告当月工资9120.83元的百分之三十，其超出部分为135.17元（2871.42元-9120.83元×30%）。在原告提出异议的情况下，被告扣除原告2023年7月工资中超出百分之三十部分，并无法律依据，应予以返还，被告开云网址 kaiyun官方入口已支付。

　　在国内其他地区，员工少出勤的，原则上只能少发相应的工资，不能作额外的扣款。

　　一方面，是由于曾经赋予用人单位罚款权的《企业职工奖惩条例》，已于2008年1月15日失效；

　　另一方面，《劳动法》和《劳动合同法》都没有对用人单位的罚款权作出任何规定。

　　比如，《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

　　深圳是经济特区，有全国人大常委会授予的特区立法权，可以变通制定仅在当地适用的特区法规。

　　在深圳地区，根据当地规定，允许用人单位对员工实施罚款，而且最高金额可以达到当月工资的30%。

　　比如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市人民政府公布的特区最低工资标准。”

　　2.以本案为例，在深圳地区，员工少出勤的，除了可以少发出勤工资，还可以经济处分的名义实施“扣发绩效”，需要注意。

　　不过，严格来说，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条,用人单位只能依据“规章制度”实施经济处分。

　　而根据《劳动合同法》第四条第二款，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。

　　也即，用人单位在制定的规章制度涉及“劳动报酬”“劳动纪律”等事项时，需要征求“职工代表大会或全体职工意见”——符合“民主程序”的要求。

　　但是，本案未具体提及L公司的规章制度是否依据民主程序制定，严谨性不足（笔者注：也可能在案件审理过程中审查了，但在判决理由部分未具体提及）。

　　（1）假设，公司扣发的“绩效”本质上为“奖金”，且扣发额度限制在奖金范围内，这种做法可以理解为“少发奖金”，并不涉及工资扣减问题，并不能简单理解为罚款，是允许的。

　　广东省中山市中级人民法院二审民事判决书，（2025）粤20民终2516号

　　关于2020年2月1日至2023年1月31日期间扣款180元。黄某确认扣款原因是其通过因考勤问题每次通过补打卡扣款10元的方式已获得全勤奖金，该扣款并非罚款，仅是因迟到扣发的全勤奖的部分款项，因此，黄某主张该扣款属于违法罚款，并无事实和法律依据，一审法院认定黄某该诉求不应支持，处理并无不当。

　　（2）假设，公司扣发的“绩效”虽然名义上是奖金，但却超过了相关奖金的可得金额，则相关扣款可以认定为“变相额外扣除工资”，属无故克扣或拖欠工资，需向员工返还

　　广东省广州市中级人民法院二审民事判决书，（2022）粤01民终10115、10116号

　　用人单位制定规章制度或相关的管理规定，应合理合法，不得以其制作的管理规定已作出相关规定为由，侵害劳动者的合法权益。根据《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。该规定说明法律、法规没有赋予企业扣罚员工工资的权利，同时说明用人单位扣减劳动者工资是需要具有法律、法规的依据。招商证券华x路营业部不是劳动行政执法部门，没有处罚权。从双方在庭审中的陈述可知，招商证券华x路营业部对H某进行考核，营销奖金根据考核结果发放，但是，该制度规定营销奖励工资项目的额外扣除工资数额已远超过H某每月营销奖励项可得工资数额，即该项工资的扣款实际已变相扣减H某该月工资。因此，招商证券华x路营业部考核规定已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。由此，H某要求返还2020年10月1日至2020年10月31日期间、2021年1月1日至2021年3月31日期间扣发工资的仲裁请求，于法有据，原审法院予以支持。经核算，招商证券华x路营业部应支付H某2020年10月1日至2020年10月31日、2021年1月1日至2021年3月31日期间工资差额部分25798.41元（6100元＋8219.6元＋4736.05元＋6742.76元）。

　　（3）假设，公司扣发的“绩效”就是单纯的罚款，与奖金无关，甚至还有减损劳动者人格之嫌，这类扣款显然也是无效的

　　广东省清远市清城区人民法院一审民事判决书，（2021）粤1802民初18394号

　　关于被告要求原告退还违法扣罚的2000元罚款的的诉讼请求（笔者注：这里多了一个“的”，应为原文笔误，为忠实原文，不在此处更正），对于用人单位能否在规章制度中设定条款对劳动者处以罚款，存在着较大的争议。本院认为，在《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据，且对公民实施的罚款主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等。在法律上，尽管用人单位与劳动者双方之间形成劳动关系，但是双方仍然是平等的民事主体关系，用人单位可以通过降职、降薪、调动部门、扣减绩效（年终奖）等手段对劳动者进行管理，但不应以单独罚款的形式对劳动者进行处罚，此举颇有减损劳动者人格之嫌。所以，用人单位在规章制度中设立罚款条款无效，用人单位不应通过罚款的形式对劳动者进行处罚，故对被告要求原告退还2000元罚款的的诉讼请求（笔者注：这里多了一个“的”，应为原文笔误，为忠实原文，不在此处更正），本院予以支持。

　　广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书，（2024）粤0306民初28314号

　　作者：黄维升律师，深圳执业律师，执业机构北京市盈科（深圳）律师事务所，执业证号99。

　　感谢您阅读本文，且阅读到此处，在此向您献上诚挚的谢意，今后也请多多支持及持续关注。

　　法律风险提示：开云网址 kaiyun官方入口由于客观原因（如涉及案件的新证据资料的出现等），或由于主张的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被仲裁委员会、人民法院采纳；仲裁、诉讼的进程受到仲裁、审判等部门及有关当事方的制约，任何仲裁、诉讼均具有法律风险，包括败诉、无法执行、审期过长等。在申请仲裁及诉讼之前，建议对相关法律风险进行合理的预见能力及负担能力进行评估。

　　深圳一楼盘数百人通宵排队抢房，保安喷辣椒水赶人，官方通报：涉事保安杨某某被行拘，住建部门已约谈项目开发商

　　4月13日晚，深圳龙华区联合调查组发布情况通报：4月13日，龙华区幸福城臻园项目销售现场秩序混乱，有保安人员向人群喷洒刺激性液体情况，相关现场视频引发舆论关注。龙华区高度重视，立即成立由区住建、市监、公安等部门组成的联合调查组，对该楼盘涉及的现场销售相关情况进行调查。

　　4月12日，港媒率先传出悲痛消息，赌王何鸿燊的女儿何超蕸不幸因病去世，享年60岁。

　　近日，演员文章在上海开了一家名为“八号院儿”的面馆，4月13日，相关话题#登上微博热搜。 记者注意到，菠菜面和肉夹馍受到好评。 有食客表示，人非常多，门口排队超过30米，从下午排到晚上也没排上。 尽管周一闭店，依旧门庭若市，仍有不少前去打卡拍照。

　　“梅姨案”侦查期限已延长， 当年与“梅姨”同居老汉曾告诉钟彬父亲，“梅姨”还带过3个女孩来暂住过

　　【不臭脚】水晶拖鞋女款夏透气防臭居家软底防滑PVC休闲耐磨平底#时尚透明拖鞋 #透明拖鞋 #凉拖鞋 #脚宽脚胖都可以 #女士水晶透明塑料凉拖鞋

　　1个动作深度开髋‼️ 有经验的练习者可以把这个动作安排到你日常的练习当中！ 可以帮助你解锁脚挂脖的高级体式✅ 初学者也可以练习：视频里提到了，臀不能落地，就双手撑地保持练习，同样是钻石式开髋！ #瑜伽体式分享 #瑜伽小知识 #宋宋瑜伽 #开髋 #髋外旋

　　李宇春向来低调，平时鲜少出现在公众视野，但只要有重要场合，总能看到她的身影。这也让很多人对她的背景充满好奇，疑惑她为何能在娱乐圈长久立足、始终保持热度。

　　界面新闻记者 张蕊界面新闻编辑 任雪松三月成都，第114届全国糖酒会的酒店展区透着不同于以往的“冷静”。茅台、五粮液、泸州老窖、舍得、洋河等头部酒企集体缺席酒店展，转而各自回大本营举办消费者活动——泸州老窖将“窖主节”带回泸州，舍得在射洪举办老酒节。

　　在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！编辑：[熊吉]最近这段时间，半导体行业里最热闹的一件事，莫过于安世半导体这场“中荷分裂”的大戏了。

　　美国一家权威智库用26次兵棋推演，把可能的结果摆在全世界眼前:日本一旦卷进去，代价会大到让人难以承受。