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　　劳动争议处理概论年月线、【单选题】关于劳动争议与民事争议区别的说法，错误的是

　　解析：我国劳动争议处理过程中的一个突出特点，就是重视调解。依照《企业劳动争议处

　　理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处

　　理制度的各个环节。首先是在劳动争议刚刚发生时，当事人可以向企业内部的劳动争议调

　　解委员会申请调解。这是专门的调解程序，其目的是尽量将纠纷在企业内部解决。如果调

　　解不成，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《企业劳动争议处理条例》

　　的规定，仲裁庭处理劳动争议时首先要进行调解。如果当事人不服仲裁裁决，向人民法院

　　提起诉讼，依照《民事诉讼法》的规定，人民法院在审理前、审理过程中甚至于判决之前

　　解析：劳动争议诉讼中，共同诉讼是属于诉讼的主体合并，即劳动争议诉讼当事人的合

　　并。构成共同诉讼需具备一定条件:(1)当事人一方或双方为2人或2人以上;(2)多数当

　　事人方与对方当事人之间的诉讼标的是共同的，或同一种类的;(3)属同一人民法院管辖并

　　由其合并审理。我国民事诉讼法根据共同诉讼人与诉讼标的关系不同，将共同诉讼分为必

　　要共同诉讼和普通共同诉讼两种。相应地，共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉

　　解析：《劳动法》第80条规定:“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争

　　议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。”《企业劳动争.议处理条

　　例》第7条规定:“企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生

　　解析：非诉讼性。这是劳动争议调解的突出特点。企业劳动争议调解与仲裁、审判活动不

　　同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利与义务，调解委员会没有对劳动争议的强制

　　处理权，经调解达成的协议没有法律强制力的保证，不具有强制执行的效力。P82

　　7、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动争议调解委员会主任的是

　　解析：《企业劳动争议处理条例》规定调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会

　　的办事机构设在企业工会委员会。这一规定在-定意义上明确了企业劳动争议调开云网址 kaiyun官方入口解工作由

　　解析：劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利、义务所指向的对象。在我国，劳动争议

　　客体具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等。例如，企业开除、除名、辞退职

　　工和职工辞职、自动离职等行为，具体的工资、奖金的数额，劳动保护用品、设施等财

　　解析：在我国，劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行

　　为。其行政性主要表现在劳动行政部门的代表在仲裁机构组成中居首席地位，仲裁机构的

　　办事机构设在劳动行政部门，仲裁行为中含有行政仲裁的某些因素。其准司法性主要表现

　　在，仲裁机构的设立、职责、组织活动原则和方式具有某些与司法机关特别是审判机关共

　　同或类似的特征。例如，它是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构;具有依法独立行

　　使仲裁权，不受行政机关、团体和个人干涉的法律地位;审理案件需实行仲裁庭、时效、

　　回避等制度，采用调查取证、辩论、调解、裁决等方式。其执法的特殊性主要体现在劳动

　　争议仲裁制度是依国家行政法规授权而产生的，虽不体现国家司法权，但它是保证劳动法

　　律、法规得以实施的劳动法律制度之一，劳动争议仲裁的裁决不同于一般劳动行政执法，

　　10、【单选题】劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，起诉的期

　　解析：作为劳动争议处理的必经程序)仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人

　　一方或双方的申请，依法就争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。当

　　事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提出，仲裁裁决应在收到

　　仲裁申请之日起60日内作出。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起15日内向

　　人民法院起诉。劳动争议仲裁实行强制原则，即当事人申请仲裁无需像调解那样，必须双

　　方同意才可进行，只要方申请，仲裁委员会即可受理，在仲裁庭对争议调解不成时，也无

　　需得到当事人的同意，可直接作出裁决，对发生法律效力的仲裁文书，仲裁委员会可申请

　　解析：最早对此进行立法规范的国家是英国其早在1924年即制定了有关劳动争议调解和

　　仲裁的专门法规。我国的劳动争议仲裁萌芽于1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》，

　　其相关条文规定，对于用人单位与被雇人之间，因为各种劳动条件问题发生争执和冲突

　　解析：劳动争议调解协议的效力确实具有自觉履行的后果。根据《劳动法》的规定，劳动

　　争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。调解协议书的生效条件包括由劳动者

　　和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章。一旦调解协议生效，它

　　13、【单选题】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的

　　解析：特别地域管辖。特别地城管辖亦称专属管辖，是一般地域管辖的对称。《企业劳动

　　争议处理条例》规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，

　　由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”职工当事人工资关系所在地，原劳动

　　部在《中华人民共和国劳动争议处理条例〉若干问题的解释》中明确为“是指向职工发

　　放工资的单位所在地”。在实践中，当发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其重要

　　开云网址 kaiyun官方入口营业场所不在同一仲裁委员会管辖地区时，由用人单位一方工商登记注册地的仲裁委员会

　　管辖。这是特别地域管辖的规定。劳动争议仲裁的特别管辖，是以劳动法律关系产生、变

　　更和消灭的所在地作为标准而划分管辖的。它是由于采用般管辖的办法，不能适应方便当

　　事人进行申诉，又不便于劳动争议仲裁机关进行仲裁的情况下采用的一种明确管辖权的制

　　14、【单选题】对职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当及时作出受

　　解析：劳动争议仲裁委员会对仲裁庭的领导和监督表现为在规定的期限内对决定予以受理

　　的劳动争议案件组成仲裁庭或指定一名仲裁员独任处理;对仲裁庭延期或中止案件审理的

　　申请进行审批;对仲裁庭的结案申请进行审批，对仲裁庭处理结束的案件发现确有错误

　　的，宣布原裁决无效并重新组成仲裁庭；对职工一方在30人以上的集体劳动争议组成特

　　别仲裁庭；对仲裁庭组成人员宣布回避等。由此可以看出，劳动争议仲裁委员会对仲裁庭

　　的领导和监督，实际上就是对劳动争议案件处理的全过程进行领导和监督。P134-P135

　　解析：我国劳动争议产生的市场原因确实包括劳动力供过于求，导致雇员处于弱势地位。

　　在劳动力市场供大于求的情况下，劳动者往往面临更大的就业压力，难以选择理想的工作

　　岗位，也难以有效维护自身权益。这种失衡的供求关系使得劳动者在劳动关系中处于相对

　　解析：劳动争议协商是劳动争议双方当事人经协商一致自主解决劳动争议的行为。但是，

　　这并不意味着当事人可以任意处分自己的权利。通过协商解决劳动争议，必须有利于维护

　　当事人的合法权益，双方经协商一致达成的和解协议，必须符合国家法律、法规和规章的

　　规定，符合依法制定的集体合同、劳动合同和企业规章制度的规定。如果借协商之名，损

　　害国家利益和他人利益，这种协商是违法的，是与劳动法规定的通过协商解决争议的目的

　　解析：最后，从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定

　　的仲裁、诉讼程序来解决争端;利益争议不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有

　　所不同，一般运用调解和协商的方式解决争端。我国《劳动法》第84条规定:“因签订集

　　体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方

　　解析：两审终审制度，是指一个劳动争议案件经过两级人民法院的审判，案件的审判即宣

　　告终结的制度。根据两审终审制度，一个劳动争议案件经第-审人民法院审判后，当事人

　　如果不服，可以在上诉期间依法向上一级人民法院提起上诉，上一级人民法院对上诉案件

　　19、【单选题】依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，劳动争议诉讼证据分为

　　解析：依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。本

　　证，是指具有举证责任的一方当事人提出的能够证明自己所主张事实的证据。反证，是指

　　能够否定负举证责任一方当事人所主张事实的证据。例如，劳动者诉用人单位，主张他们

　　之间存在劳动关系而提出的书面劳动合同是本证，而用人单位提出证据证明该书面劳动合

　　解析：回避决定权由受理案件的人民法院行使。院长担任审判长时的回避，由审判委员会

　　决定;审判人员的回避，由院长决定;其他人员的回避，由审判长决定。人民法院对当事人

　　提出的回避申请，应当在申请提出的3日内，以口头或者书面形式作出决定。被申请回避

　　的人员在人民法院作出是否回避决定之前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧

　　解析：特别地域管辖。特别地城管辖亦称专属管辖，是一般地域管辖的对称。《企业劳动

　　争议处理条例》规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，

　　解析：劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强

　　制力依法采取执行措施，强制劳动争议案件中义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。

　　解析：转交送达是在受送达人身份比较特殊，不宜或不便直接送达时适用。根据民事诉论

　　法的规定，在劳动争议诉讼中，转交送达主要适用于下列两种情形:(1)受送达人被监禁

　　的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交;(2)受送达人被劳动教养的，通过其所在劳

　　动教养单位转交。代为转交的机关、单位在收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，

　　解析：关于起诉的方式，根据《民事诉讼法》第109条规定，以书面起诉为原则，起诉时

　　应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:(1)当

　　事人的姓名、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法

　　定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)诉讼请求和所根据的事实和理由;(3)证据和证

　　据来源，证人姓名和住所。此外，起诉状还应写明受诉法院的名称，起诉的时间，并由原

　　告签名或盖章。如果起诉时原告书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记人

　　劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生矛盾，均须适用劳动和社会保障部法

　　同级效力层次的规范发生冲突时，适用新法还是旧法须由劳动和社会保障部门决定

　　解析：法律冲突选择适用规则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规

　　范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。这对于正确适

　　用法律有重要的意义。这些规则包括:(1)当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次

　　的法律规范。(2)当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律;新法规优于旧法

　　规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。(3）当地方劳动行政部门发现劳

　　动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报

　　告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。P54

　　29、【多选题】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，引起仲裁时效中断的法定条件有

　　解析：劳动行政处罚的种类。根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政

　　处罚可以划分为以下几类:第一，警告、通报批评。第二，罚款。罚款，第三，吊销劳动

　　答案：（1）劳动争议当事人诉讼权利平等原则。（2）辩论原则。（3）处分原则。

　　答案：劳动争议仲裁当事人，是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争

　　议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的个人或单位以

　　及该项劳动争议的对立方。劳动争议仲裁当事人具有以下特征：（1）劳动争议仲裁

　　当事人是发生争议的劳动关系主体。（2）以自己的名义参加劳动争议仲裁活动。

　　（3）与劳动争议案件有直接的利害关系。（4）受仲裁机构调解或裁决的约束。

　　答案：（1）当事人申请调解自愿。（2）调解过程民主。（3）自愿达成调解协议。

　　答案：（1）集体合同争议的处理方式的特殊性。因签订集体合同而发生的争议与因履

　　行集体合同而发生的争议采取不同的处理方式。因签订集体合同而发生的争议可以采取由

　　当事人协商解决或由当地劳动行政部门组织工会代表、企业组织等各方进行协调处理。因

　　履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（2）处理时效的特殊性。按照劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》，劳动保障

　　行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂

　　答案：劳动争议案件的执行措施主要有以下五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的

　　存款。（2）扣留、提取被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的

　　财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延

　　36、【简答题】根据《民事诉讼法》，劳动争议当事人提起上诉必须具备哪些条件？

　　答案：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议当事人提起上诉必须同时具备以下条件：

　　（1）上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。（2）上诉人和被上诉人必须合格。

　　（3）上诉必须在法定期间内提出。（4）上诉必须递交上诉状。上诉状是上诉人请求第

　　答案：处理劳动争议案件是劳动争议仲裁庭的职责，这体现在仲裁庭处理工作的整个过程

　　中。主要包括：（1）开庭前通知当事人。（2）撤诉处理与缺席裁决。（3）先行

　　调解。（4）选择开庭程序。（5）提交疑难案件。（6）按时结案。（7）赋予仲

　　38、【案例分析题】于某与A公司签订了为期3年的劳动合同，自2017年2月1日起至

　　2020年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2017年6月20日于某向公司提出辞职，并

　　向公司索要经济补偿金。A公司认为于某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因

　　而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：于某所提起的劳动争议属于权利争议还

　　答案：于某所提起的劳动争议属于利益争议。权利争议是指当事人的权利义务已由劳动

　　法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规，或履行劳动合

　　同、集体合同而发生的争议；利益争议也称实现将来权利争议、事实争议或经济争议，是

　　指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而是当

　　事人（通常是劳动者一方）在谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争

　　议。案例中由于于某提出辞职在劳动合同的试用期间，因此要求A公司提供额外的经

　　39、【案例分析题】2016年1月21日赵某与某印刷公司签订3年期的劳动合同，约定赵某

　　在该公司激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该公司对赵某的视力产生怀

　　疑而进行复查，发现赵某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知赵某明

　　知自己视力不好，让其相貌相近的胞姐顶替体检，从而被公司录用。公司于是以其视力不符

　　合录用条件为由，于2016年5月11日解除了与赵某签订的劳动合同。赵某认为，劳动合同

　　的试用期已过，公司不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司继

　　续履行合同。问：(1)在本案中，谁应负担举证责任？(2)若负举证责任的主体不能提供

　　答案：（1）在本案中，印刷公司对赵某作出了辞退的决定，赵某因不服该决定而提起仲

　　裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

　　动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

　　任。因此，在本案中，印刷公司应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实。

　　（2）在本案中，若印刷公司不能足够证据说明其主张的事实时，其应承担败诉的后果。

　　40、【案例分析题】2018年2月14日，某石化公司输油管终因油压过大而断裂，致使液化

　　石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤、经济损失60万元的严重后果。2018

　　年5月23日该石化公司以钱某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。钱某不

　　服石化公司的处分决定，于2018年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过

　　失，但能深刻认识错误为由，要求石化公司撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会于2018年7

　　月12日开庭审理钱某的案件。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互

　　不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调

　　解的步骤是什么？(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定，该程序包括哪几个步

　　答案：（1）劳动争议仲裁调解的程序是指劳动争议仲裁委员会调解的步骤或操作规程。

　　根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括四个阶段：准备调解阶段、进行调解阶

　　段、结束调解阶段和制作调解书阶段。（2）本案符合劳动争议仲裁程序。劳动争议仲

　　裁程序总体上分为：仲裁受理、仲裁前的准备、仲裁调解、仲裁庭审和仲裁裁决五大步

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