4月10日，记者从在内江隆昌召开的四川省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上了解到，2024年要以推进全省调解仲裁事业高质量发展为主题，以健全争议多元处理机制为牵引，以提升办案质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设。

　　会议为2023年32个省级“金牌劳动人事争议调解组织”授牌。成都、泸州、内江、巴中分别从推动劳动纠纷前端化解、强化队伍能力建设提升调解仲裁工作质效、因地制宜推进基层调解组织建设提高预防调解能力等不同角度作经验交流发言。四川省人社厅党组成员、副厅长黄晓东出席会议并讲线年，四川省调解仲裁系统切实履行定纷止争职能，依法高效办理争议案件，妥善应对经济领域矛盾向劳动关系领域传Kaiyun体育官方网站 开云登录网站导带来的不利影响，努力维护劳动者权益和社会和谐稳定，通过关口前移，源头治理进一步深化；多元共治，协商调解基础进一步夯实；聚焦重点，仲裁办案效能进一步提升；苦练内功，自身建设进一步加强。全年共受理争议案件16.1万件，同比增长14.4%；涉及劳动者17.7万人，同比增长11.4%；涉案金额48.5亿元，同比增长44.9%；调解成功率、仲裁结案率分别为65.6%、95.5%，超额完成年度目标任务。

　　会议指出，2024年四川调解仲裁工作将从四个方面“挂图作战”。一是抓实风险防控。强化争议隐患排查化解、源头治理和民营企业劳动争议协商调解。二是提升调解仲裁效能。推动小微型企业建立劳动争议协商调解机制，集中化解集体劳动人事争议，抓好重点争议处理，强化仲裁办案指导。三是凝聚多元处理合力。做好平安建设考核评价相关工作；深化调解仲裁与诉讼衔接，持续推进“总对总”诉调对接，加大争议案件调解力度；强化工作协同，与检察机关建立防范打击虚假仲裁协作机制，会同公安部门，打击“职业骗薪”违法行为。四是加强自身建设。推进做实基层调解组织，提升队伍能力，强化行风建设，提升信息化水平。

　　会前，与会代表现场观摩了隆昌市北关石牌坊廉政教育基地和古湖街道调解中心。