2024年劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书劳动仲裁程序优秀篇docx

　　2024年劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书劳动仲裁程序(优秀篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看kaiyun体育全站 开云官方网站吧。劳动仲裁申请书篇一在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视,以免败诉。劳动仲裁申请书：将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档劳动仲裁申请书篇二申请人：______，男，住____________________，身份证号码____________________，联系kaiyun体育全站 开云官方网站电话。被申请人：____________有限公司____________车身厂住所地：法定代表人：________负责人：__**____电话：被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地法定代表人：______电话：______________申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金51002、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年―____年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，20xx月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致申请人：______劳动仲裁申请书篇三被申请人：公司法定代表人：，电话：地址：，邮编：仲裁请求一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200年月至200年月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁程序：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的.仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名**业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名**务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日劳动仲裁申请书篇四请求事项：__1、要求被申请人办理退工手续;2、要求被申请人支付___年春节三天的加班工资900事实和理由：__申请人张__于___年月经招聘进入被申请人____电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自___年8月15日至14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资___元，当月工资于下月日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。___年3月15被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于___年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至___年4月14日。申请人在被申请月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人___年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1个月，故要求被申请人按___元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申开云网址 kaiyun官方入口请，要求依法保护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址：__申请人名称：____被申请人名称：______电器(上海)有限公司邮政编码：__邮政编码：________劳动争议仲裁委员会此致敬礼!申请人：__劳动仲裁申请书篇五一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000月至今）申请人于______年______月_______日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动仲裁申请书篇六申请人:xxx,男,汉族,身份证号:xxxxxxx,住xx市xxxx号,联系电话:xxxxxxxxxx。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:xx 市xx 区(县)xx 路xx 号,联系电话:xxxxxxxxx。 法定代表人:xxx(职务:xxx)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自 日起建立劳动关系，至年 日至年月日的高温津贴 日至年月日的xxxx 业证/学位证;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明, 并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计 事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合 同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申 请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请 人未与申请人签订劳动合同”„„(劳动合同或事实劳动关 系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假 日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付 资„„.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴„„(劳动合同的履行) 日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京„„(劳动合同的变更) 日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同„„”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前 日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动 报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动 关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法 权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、 《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁, 请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 劳动仲裁申请书篇七申请人： 地址： 法定代表人： 被申请人： 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由 xx 市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出裁 决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为 20xx 日至20xx年月18 日，仲裁委裁决时的适用的法律条款 为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用 期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约 定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合 同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个 月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 申请人xx 有限公司于20xx 日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于 10 日的答辩 期，因此申请人的答辩期最迟可以到 30日。但是在仲 裁委出具的通知书上却要求申请人x 日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩 期，但是仲裁委却只给了申请人 天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有 权利就要有实现权利的.必要条件，答辩期限是条件之一，